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工商時報【林思慧、曾薏蘋╱台北報導】

政策又轉彎！七休一新制原定周一（8月1日）上路，勞工不得連續上班7天，引發運輸業反彈。行政院長林全昨邀集相關部會研商，勞動部長郭芳煜昨晚舉行記者會表示，將在2個月內制定裁量基準，「在這2個月連12天上班是不違法的」。

林全昨邀集交通部、勞動部跨部會研商，歷經3個多小時會議。行政院晚間宣布，勞動部應依據《行政程序法》規定訂定適用現行勞基法第36條裁量基準，並以令發布，以補強確保勞工7天休1天權益保障的落實。

行政院說，訂定裁量基準時應同時考量涉及公眾生活便利或配合政府政策、公益活動之某些產業勞工，在確保勞工身心健康的前提下，給予彈性連續工作天數安排。

郭芳煜表示，為避免雇主濫用函釋，使勞工連續工作多日造成過勞，勞動部先前依照立法院決議，廢止內政部「例假可挪移」函釋後，回歸《勞動基準法》母法，也就是勞工每7天中至少應有1天休息，但母法中並未規定工作6天應休息1天，仍無法確實落實七休一的政策。

內政部在民國75年曾做出函釋，安排例假日以每7日為一週期，每一週期內應有1日例假，原則上前後2個例假日應間隔6個工作日；如遇有必要，於徵得工會或勞工同意後，於各該週期內酌情更動。

至於當初廢除函釋是否未做橫向聯繫，才未發現此問題？郭芳煜強調，沒有橫向聯繫純粹是勞動部的問題，原以為廢掉函釋就把可挪假問題廢掉，結果間隔6個工作日也廢除，「好的廢掉了，壞的也廢掉了」，現在若不訂定裁量基準，未來會遇到訴願、行政訴訟等問題，「與其未來被撤銷，不如現在訂定裁量基準後再落實」。

針對大眾運輸、旅遊業與媒體是否採用彈性工時？郭芳煜說，不會用彈性工時，而是用裁量基準規範，未來將收集問題，並會同事業主管機關進行了解與溝通，研究怎麼解決問題，在確保勞工權益的前提下，給予彈性考量。

行政院長林全昨天視察金門醫院時指出，了解七休一對很多產業造成衝擊，但希望勞工能得到足夠的休息時間，但對於特定產業因為服務特性或特別情況，請勞動部研究是否有彈性處理的方式。